🔍

الناس سيريوس

  • روابط اجتماعية:

نبذة

  • قطاعات الموارد البشرية والتوظيف والإدارة والاستشارات الموارد البشرية
  • الوظائف المنشورة 10
  • شوهد 761
  • المسمى الوظيفي

وصف الشركة

قصتنا

مثل العديد من الشركات الكبرى، كانت لشركة Sirius People بداياتها المتواضعة. تبدأ قصتنا منذ أكثر من 15 عامًا في غرفة نوم إضافية في كوجي مع قطة تدعى ديف. وبعد مرور أسبوعين، انتقلنا إلى أول مكتب رسمي لنا (وإن كان بلا نوافذ) في شارع ماركت ستريت. لم يمض وقت طويل قبل أن يقوم الرئيس التنفيذي ستيفن سميث والموظف الأول والأقدم لدينا، جيريمي ستيل، بأخذ المطارق الثقيلة إلى الحائط ويطرقان المكتب المجاور ذو النوافذ. ونحن ننمو منذ ذلك الحين!

كان ستيف دائمًا معجبًا بفكرة إدارة مشروعه الخاص، لأنه ينحدر من عائلة من أصحاب الأعمال الصغيرة. وبعد الجامعة، انضم إلى شركة توظيف ناشئة، والتي سرعان ما استوعبتها وكالة توظيف أكبر. شعر ستيف بأنه محطم، فالشركات الكبرى كانت غير مرنة ولم توفر سوى فرصة ضئيلة للمساهمة. لقد أراد العمل في شركة تستخدم الأنظمة والعمليات الموجودة في الوكالات الأكبر حجمًا، بالإضافة إلى التخصص الأساسي وخدمة العملاء الموجودة في الشركات الصغيرة مثل شركة عائلته. لذا، أسس ستيف شركة Sirius People في مارس 2003.

ربما تغير نموذج أعمالنا منذ الأيام الأولى من الإشارة إلى المباني التي سيتم عرضها في أفق سيدني إلى عالم اليوم الحديث عبر الإنترنت، ولكن تفانينا في دعم نجاح الأشخاص عبر الساحل الشرقي لأستراليا كان ثابتًا.

في الواقع، كان أقدم عميل لدينا هو العميل الذي اخترناه من الأفق في عام 2006! لقد أتاحت لنا شراكتنا معهم أن نصبح متأصلين بعمق في شركتهم وثقافتها لمساعدتهم على النجاح بشكل أفضل. لقد ظلوا إلى جانبنا حتى خلال الأزمة المالية العالمية عام 2008، والتي شهدت إغلاق العديد من وكالات التوظيف المتخصصة بحجمنا.

من خلال مكاتبنا الموجودة الآن في منطقة الأعمال المركزية بسيدني وباراماتا وملبورن سي بي دي وبريسبان سي بي دي، قمنا بتعيين أكثر من 35 ألف مرشح منذ فتح أبوابنا. لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تلبية احتياجات التوظيف المتخصصة لديك، يرجى التواصل مع أحد مستشارينا.

الناس هم مفتاح نجاح عملك. يمكننا المساعدة في ذلك.

يعد العثور على متخصص استثنائي يساهم في ثقافة شركتك مهمة صعبة. يجب عليك إنشاء إعلان وظيفي جذاب. ثم يتعين عليك فرز جبل السير الذاتية والرسائل التعريفية. ثم تأتي المراحل العديدة للمقابلات السابقة - تشابك الاصابع - العثور على هذا التوظيف المثالي.

ولا ينتهي الأمر عند هذا الحد - يجب على الموظف الجديد أن يظل موجودًا! سيتعين عليك التدريب والتأهيل لمساعدتهم على الاستقرار في دورهم الجديد.

والحقيقة هي أن توظيف أفضل المواهب في سوق تنافسي يستغرق وقتًا طويلاً بشكل لا يصدق ويستنزف موارد الشركة بشكل كبير. ولكن ماذا لو كان بإمكانك الوصول إلى شبكة من أفضل المواهب في أستراليا وشخص يفهم ثقافة شركتك مثلك تمامًا؟

وظائف نشطة من سيريوس الناس