وبالمثل ، أصبح التواصل من شخص إلى شخص أكثر أهمية بشكل متزايد كطريق للمنظمات وممثلي الاختيار لتحديد القدرة الصحيحة. ستستخدم منظمات القيادة مثل Accenture الشبكات عبر الإنترنت لتحقيق نفس العدد من 40 ٪ من المجندين في السنوات التالية بالكاد.
نحن نعيش في عالم مرتفع عبر وسائط الشبكات القائمة على الويب والتواصل من شخص لآخر. بغض النظر عما إذا كنت تعرف ذلك أم لا ، يمكنك حتى الآن أن تكون مرتبطًا بالفرد الذي يمكنه وسيقدم لك فترة راحة كبيرة. علاوة على ذلك ، فإن Facebook و Twitter لهما أجزاء تتعلقان بعملك الخيالي.
لا يتعلق الأمر فقط بالمنافسين الذين يبحثون عن وظائف أو جهات اتصال من الدرجة الأولى. إنها حالة الأخذ والعطاء. بالإضافة إلى ذلك، أصبح التواصل بين الأشخاص أكثر أهمية على نحو متزايد باعتباره وسيلة للمؤسسات والمراقبين للعثور على القدرة الصحيحة. منظمات القيادة مثل اكسنتشر, مهاجمو الرتبةو أق ويندوز سيستخدمون الحياة عبر الإنترنت لتكوين ما يصل إلى 40٪ من المجندين لديهم في السنوات القليلة القادمة.
يمكن استخدام الحياة القائمة على الإنترنت لدعم سعي الفرد للتوظيف ، حيث يتمسك العدد نفسه من المنظمات حاليًا بالحياة عبر الإنترنت كعنصر من عناصر تقنية سحر قدراتها. يمكن للمدير المحتمل أن يجد إحساسًا بشخصية المنافس المتوقع قبل الاجتماع الذي لا يحصل عليه حقًا من السيرة الذاتية والخطاب التمهيدي.
عندما يكون التفاعل بين الأشخاص في ذروته ، يحتاج LinkedIn إلى ذكر فريد ، وقد أثار هذا المكان الصاخب والمثير للشغب عالم الخبراء بأكمله مع ما يزيد عن 400 مليون شخص يحاولون الترتيب باستمرار. يقوم LinkedIn بتغيير التجنيد وهو أحد المواقع الرئيسية التي يبحث عنها الكشافة أو الرؤساء للمتقدمين. وبهذه الطريقة ، إذا كنت ترغب في عرض نفسك كشاب ، جديد ، رائد ، مبتكر ، فأنت بحاجة إلى ملف تعريف LinkedIn. وهذا يعني أنك ، الوافد القادم ، حريص على اتخاذ أشياء جديدة ، والانتقال مع المناسبات وفهم الابتكار.
على أي حال ، لا يكفي LinkedIn فقط. إنه يساعد في حالة التفكير في بدء مدونة ونشرها بشكل متكرر على الأنماط داخل الحقول القابلة للتطبيق والتجارب الفردية ثم مشاركتها بعد ذلك على محطات الحياة الأخرى عبر الإنترنت. يجب أن يكون الأفراد ديناميكيين للغاية في كل مرحلة مهمة وأن يتأكدوا من التعليق على مواقع الصناعة الأخرى لزيادة إدراكهم عبر الإنترنت.
يمكن استخدام الحياة عبر الإنترنت لمتابعة المديرين المتوقعين (بشكل بريء!) لاكتشاف فرص العمل التي قد تكون لديهم وكطريقة لبدء التعامل معهم. يجب على المرء أن يبحث عن القنوات التي تستخدمها الشركات المحتملة - لينكد إن ، أو تويتر ، أو فيسبوك ، ويحاول الارتباط بها لبدء عمليات الإقفال. وبهذه الطريقة ، في حال رأى المرء ملفًا شخصيًا لمدير التوظيف المحتمل على LinkedIn ، فسيتم إخباره وسيتم إخباره على رادارهم ، وبالمثل ، يمكن للمرء أن يحيلهم على Twitter وإرسال رسائل إليهم يطلبون المزيد من البيانات حول المهن. يجب أن يكون لدى المتقدمين خيار التعرف على "نقاط الاتصال" - مثل التعليق وحب آخر منشورات على LinkedIn تشارك أحدث مدونة لهم. هذا يضمن أن ينظر المرء إلى شخص رائع ومتعلم دون أن يتراجع عن الأعمال التجارية.
يبحث العديد من ممثلي الشركات والاختيار عن منافس عبر الإنترنت بعد الحصول على سيرة ذاتية ويجب على المرء التأكد من أن عناصر الاستعلام تجعلهم مميزين للأسباب الصحيحة. بهذه الطريقة ، من الأهمية بمكان أن تكون ملفات تعريف الحياة المستندة إلى الويب استثنائية وأن يحافظ الشخص على استقلالية الخبراء والأفراد. في حين أنه من المقبول توسيع نظام الشركة من خلال الشبكات عبر الإنترنت من خلال الارتباط بالخبراء الفرديين والمديرين المحتملين ، فمن الأساسي أن يتفوق المرء على الجودة على المبلغ. من السهل جدًا استثمار الكثير من الطاقة في الحياة القائمة على الإنترنت دون زيادة الكثير من الإنجازات. إنها خطة محسّنة إلى حد كبير للتمييز بين الأفراد والمؤسسات الذين سيساعدون حقًا الشخص في مهمة نشاطه / نشاطها بدلاً من الارتباط العشوائي بأي شخص.
يجب على المرء أن يتذكر أيضًا أنه بغض النظر عن مدى قوة السيرة الذاتية ، إذا وجدت الشركة أن قريبًا صاعدًا عبر الإنترنت غير كفء أو ملعون بأي صفة ، فقد يعرض المرء للخطر احتمالاته في العثور على مجال عمل جديد أو في على أي حال ، الحصول على اجتماع. في حالة وجود العديد من المنافسين المقبولين الذين يتنافسون جميعًا على منصب مماثل ، فستبحث الشركة بالتأكيد عن طرق لتوجيه قراراتهم.
لإنهاء الأمور ، لا تخف أو قمع الشبكات الاجتماعية على شبكة الإنترنت ؛ من الحكمة فقط أن تكون على دراية بالصورة على الإنترنت.