تجنيد عملية الاستعانة بمصادر خارجية (RPO)

يعد توظيف المواهب أمرًا رائعًا عندما تكون هناك حاجة لتوظيف موظفين ، ويحدد فريقنا والمقابلات والشاشات ويقدم أفضل المرشحين للنظر ، مما يتيح لك التركيز على عملك. تعمل فرقنا الدولية متعددة اللغات بسلاسة عبر الحدود الجغرافية لتحديد المواهب وجذبها. سواء كنت شركة صغيرة أو متعددة الجنسيات أو محلية ، يمكننا مساعدتك في العثور على المرشحين المناسبين لأدوار مختلفة في مؤسستك. تحصل على المجندين لدينا كفريق تجنيد خاص بك. وبهذه الطريقة يمكنك الاستفادة من معرفتنا الصناعية واستراتيجيات التوظيف المثبتة بالإضافة إلى تسريع عملية التوظيف. يعمل فريقنا جنبًا إلى جنب معك لصياغة عملية توظيف وتنفيذ استراتيجية توظيف والإعلان عن الوظائف الشاغرة وإنشاء عملية اختيار متسقة ومتوافقة. بهذه الطريقة تقضي الوقت فقط في التفكير في المواهب الأكثر تأهيلًا. هذه خدمة توظيف دورة كاملة تتعامل مع جميع احتياجات التوظيف الخاصة بك. سنقوم بتصميم حل يلبي متطلباتك الخاصة على أفضل وجه. وهذا يشمل إنشاء العلامة التجارية الخاصة بك للتوظيف ، والإعلان ، وتحديد المصادر ، والمقابلات التنسيقية لمديري التوظيف ، والمراجع ، والتحقق من الخلفية ، وتقديم الرسائل والاتفاقيات. سنقوم بتقييم وتقييم ما يلي:

• يوصي بتحسين العملية
• تحديد متطلبات الوظيفة ومسؤولياتها
• تصميم إعلانات الوظائف وأين يتم وضعها
• استباقي المصدر والشبكة للعثور على أفضل المرشحين
• إجراء مقابلات متعمقة وتقديم المرشحين المؤهلين فقط
• ترتيب المقابلات
• إغلاق المرشحين في وقت العرض

البحث التنفيذي

القادة التنفيذيون المناسبون الذين يقدمون قدرات فائقة مطلوبة لنمو الأعمال ، ويسهلون التغيير الإيجابي وزيادة الربحية والإنتاجية للمؤسسة. تتطلب عملية البحث والاختيار التنفيذية تطبيق منهجيات صارمة بالإضافة إلى نهج شامل يراعي عوامل الاستهداف مثل الصناعة والمنافسة وأسلوب الإدارة والوظيفة الوظيفية والثقافة والإمكانات المستقبلية. نحن في Million Makers نقدم لعملائنا نهجًا فعالاً من حيث التكلفة وعمليًا وفي الوقت المناسب.

خطوة 1: لتعزيز الدور الاستشاري لمستشارينا ، فإنهم يشاركون شخصيا في كل خطوة من منهجية البحث بما في ذلك جميع المصادر والتحليل.

خطوة 2: نتعاون مع عملائنا لتطوير موجز تفصيلي يتضمن مواصفات شاملة للدور والشخص المطلوب ، وهذا بمثابة دليل لتحديد نهجنا للمرشحين المفضلين نيابة عن عملائنا.

خطوة 3: بعد التعاون مع عملائنا ، نقوم بعمل قائمة مستهدفة من المنظمات من حيث نتعامل مع المرشحين المناسبين. في الوقت نفسه ، نقوم أيضًا بالبحث عبر الأسواق وتحديد المرشحين ذوي الخبرة والمؤهلات ذات الصلة. نظرًا لأن المرشحين الذين يتمتعون بالصفات المطلوبة لا يبحثون عادةً عن منصب جديد بنشاط ، لهذا السبب ، لا بد من اتباع نهج استباقي في البحث التنفيذي. كجزء من العملية ، يلتقي مستشارونا ذوو الخبرة بشكل مباشر بالمرشحين المفضلين لتقييم تجربتهم ، وتحفيزهم حول الفرصة الجديدة والعميل ، مما يؤدي إلى مقدمة رسمية ومضبوطة مع عملائنا.

خطوة 4: خدماتنا أبعد من توظيف أفضل مرشح. نحافظ دائمًا على اتصال مع كل من العميل والمرشح لضمان رضا كلاهما وأيضًا لضمان علاقة طويلة الأمد حيثما أمكن.