جمهورية التشيك ، التي تسمى بالمثل التشيك ، دولة تقع في وسط أوروبا. تتأثر الموارد البشرية في جمهورية التشيك بشكل كبير من قبل الشركات العالمية العاملة في منطقة وسط وشرق أوروبا. تم تصنيف جمهورية التشيك كأفضل دولة في العالم للتجارة عبر الحدود ، وواحدة من أسهل الدول لممارسة الأعمال التجارية فيها. الإشراف على العمال القريبين يغطي مناهج وممارسات الموارد البشرية الأفضل من قبل المحطة المركزية الأم ويتم تصنيفها عمومًا على أنها أفضل الممارسات. قامت المنظمات التشيكية إما بتلائم وتكرار مثل هذه الممارسات بعد مرور بعض الوقت أو أنشأت بشكل مستقل مماثلة لنهج وممارسات الموارد البشرية. تمتلك أقسام الموارد البشرية مكانًا به وحدات موثوقة تبحث عادةً عن طرق للحد من النفقات غير المباشرة.
يعتبر عنوان المكتب علامة خارجية على أهمية الإشراف على الموارد البشرية. اسم "HR" محمي في المساعدين القريبين حيث تعمل نماذج الموارد البشرية بما يتوافق مع أفضل الممارسات. عادة لا يكون تجمع أساتذة الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية مختلفًا ، ويسعى بعضهم إلى أن يصبحوا زملاء مقنعين في الموارد البشرية. على أي حال ، يُنظر إلى التغييرات الهرمية في أقسام الموارد البشرية على أنها نقاط تركيز عاجزة ومخاطر في طريقة تشكيل مديري الموارد البشرية في وظيفة زملاء الموارد البشرية القادرين على البقاء. تركز المهام الملحمية لمشرفي الموارد البشرية في معظمها على أداء الإدارات التشغيلية. أيضًا ، لا يقوم مديرو الخطوط بدرجات مختلفة من ترتيب التسلسل الهرمي بتمرير الكثير من الطاقة حول تحسين مهام الخبراء الخاصة بهم والاستفادة من أعمال إلهام العمل الدقيقة نظرًا لأن الهواء المطول من مراكز الوزن حول التنفيذ وتطوير الضعف بشأن استقرار صاحب العمل.
مصدر الكلمات Čechy (بوهيميا (Čech ([a] التشيكية)) غير واضح. ربما ألمح Čechy في البداية إلى بقعة جافة ، أو ربما كان اسمًا موضعيًا قدم في النهاية اسمًا تصاعديًا. من ناحية أخرى ، يتم توضيح التخصيص العرقي Čech (pl. eši أو Čechové) على أنه اسم حيوان أليف مبتور لرجل محظوظ (فرد مسؤول عن اعتبار المهور ، eledín) ، أو ربما كان اسم شخص ما. الكلمات Čech، hemia) و C echy و česká ("التشيكية" أو "البوهيمية") تحدث لأول مرة في الرواية التشيكية الأكثر شهرة (Dalimilova kronika) ، والتي تعود إلى بداية القرن الرابع عشر.
تبلغ مساحة جمهورية التشيك 30,450،78,866 ميلاً مربعاً (XNUMX،XNUMX كيلومتر مربع) ، وبوهيميا تبلغ ضعف مساحة مورافيا. الجمهورية محدودة ببولندا من الشمال ، وألمانيا من الشمال الغربي والجنوب الغربي ، والنمسا من الجنوب ، وجمهورية سلوفاكيا من الشرق.
يحيط بوهيميا سلاسل جبلية منخفضة. Sněžka في الشمال هي النقطة الأكثر جدارة بالملاحظة عند 5,256 قدم (1,602 مترًا). الممرات المائية المركزية هي Labe (Elbe) ومغذياتها الرئيسية ، Vltava (Moldau) و Ohře (Eger) ؛ يتدفق نهر إلبه في بحر الشمال. العنصر الجغرافي السائد في مورافيا هو حوض نهر مورافا ، الذي يصب في نهر الدانوب غرب براتيسلافا ، عاصمة جمهورية سلوفاكيا.
بلغ عدد سكان الجمهورية التشيكية في عام 1999 حوالي 10.3 مليون نسمة حسب الكتاب الإحصائي السنوي للجمهورية التشيكية (في الآونة الأخيرة كان هناك عدد قليل من المصائب السكانية). التركيب العرقي هو 94 في المائة من التشيك (المورافيون والتشيك البوهيمي) ، و 3 في المائة من السلوفاك ، و 0.6 في المائة من البولنديين ، و 0.5 في المائة من الألمان ، و 0.3 في المائة من الغجر (الغجر) رسمياً ولكن ربما تصل إلى 2.5 في المائة ، وحوالي 0.4 في المائة الأوكرانية الأقليات العرقية الأخرى غير مهمة رياضيا. على سبيل المثال ، من المرجح أن يكون عدد السكان اليهود قريبًا من 12,000 في ضوء حقيقة أن أكثر من 80,000 يهودي ماتوا في السجون النازية اللاإنسانية خلال الحرب العالمية الثانية.
تم إعادة توطين مواقع الخط ، التي بدأ امتلاكها من قبل العديد من الأفراد الناطقين بالألمانية في النصف الثاني من القرن الثاني عشر ، بعد الحرب العالمية الثانية من قبل التشيك بعد ما يقرب من 50،3,000,000،XNUMX من الألمان البوهيمي والمورافيين الذين أزيلوا أو قرروا المغادرة.
كان شاغلو الإقليم الرئيسيين المعروفين عرقيًا ، وهم شعب سلتيك ، يعيشون هناك من القرن الرابع قبل الميلاد حتى حوالي القرن الثاني الميلادي ، وقد تبعهم شعب جرماني غادر خلال الحركة المزعومة للبلدان في القرن الخامس. جعلت مجموعات المتحدثين السلافية المنطقة موطنهم في موعد لا يتجاوز القرن السادس. وكان من بينهم التشيكيون في بوهيميا البؤرية ومورافيا على طول نهري مورافا وديجي باتجاه الشرق. في الجزء الرئيسي من القرن الحادي عشر ، وضع Oldřich من الإدارة الملكية والإمبراطورية التشيكية لاحقًا من Přemysls (خط Premyslid) مورافيا تحت نفوذه ، وتحولت بوهيميا ومورافيا في تلك المرحلة إلى إنشاء الدولة التشيكية.
جمهورية التشيك ، تسمى بالمثل تشيكيا ، دولة تقع في وسط أوروبا. تتأثر الموارد البشرية في جمهورية التشيك بشكل كبير من خلال المساعي الشاملة التي تعمل في منطقة وسط وشرق أوروبا. تم تصنيف جمهورية التشيك كأفضل دولة في العالم للتجارة عبر الخطوط ، وواحدة من أسهل البلدان للعمل معًا. الإشراف على المتخصصين القريبين يغطي مناهج وممارسات الأصول البشرية الأفضل من قبل المحطة المركزية الأم ويتم تصنيفها عمومًا على أنها أفضل الممارسات. قامت المنظمات التشيكية إما بتلائم وتكرار مثل هذه الممارسات بعد مرور بعض الوقت أو أنشأت بشكل مستقل مماثلة لنهج وممارسات الموارد البشرية. تمتلك أقسام الموارد البشرية مكانًا به وحدات موثوقة تبحث عادةً عن طرق للحد من التكاليف غير المباشرة.
عنوان مكان العمل هو مؤشر خارجي على أهمية الإشراف على الموارد البشرية. يتم ضمان اسم "الموارد البشرية" في المساعدين القريبين حيث تعمل نماذج الموارد البشرية بما يتوافق مع أفضل الممارسات. عادةً ما لا يكون تجمع أساتذة الموارد البشرية ورؤساء الموارد البشرية مختلفًا ، ويسعى بعضهم إلى أن يصبحوا زملاء مقنعين في الموارد البشرية. على أي حال ، يُنظر إلى التغييرات الهرمية لأقسام الموارد البشرية على أنها تركيزات ضعيفة ومخاطر في طريقة تشكيل مديري الموارد البشرية في عمل زملاء الموارد البشرية القادرين على البقاء. تتركز الالتزامات الملحمية لرؤساء الموارد البشرية في معظمها حول أداء الإدارات التشغيلية. أيضًا ، لا ينقل الرؤساء التنفيذيون على مستويات مختلفة من طلبات التسلسل الهرمي الكثير من الطاقة حول تحسين مهامهم الرئيسية والاستفادة من أعمال إلهام العمل الدقيقة نظرًا لأن الهواء المديد للوزن يدور حول التنفيذ وتطوير الثغرات الأمنية حول استقرار الأعمال.
استشارة مجانية مقدمة من الأفضل وكالات الموارد البشرية جمهورية التشيك ، وأفضل وكالات القوى العاملة جمهورية التشيك ، وأفضل وكالات التوظيف جمهورية التشيك ، وأفضل وكالات التوظيف جمهورية التشيك للتوظيف والتوظيف في جمهورية التشيك. مجانا، صفر رسوم! لـ 106 دولة.
