في مونتينيغرو ، يساعد البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم على التطور والنجاح والتطور مرة أخرى في تلك المرحلة ، لتصبح حوافز معتمدة لاقتصاداتها المجاورة ، في تلك المرحلة في منطقتها. اختار الكثيرون الجبل الأسود كمنطقة لأعمالهم للأسباب المصاحبة: معدل تقييم منخفض للشركات ، وعملية دمج منظمة بسيطة وفعالة ، تمامًا مثل التقنيات والقوانين القوية للمشروع المباشر الخارجي والملكية عن بُعد. قسم الموارد البشرية هو جزء أساسي من ازدهار العمال في أي عمل ، بغض النظر عن صغر حجمه. التزامات الموارد البشرية في تمويل الشركات ، والمزايا ، والتوظيف ، والإنهاء ، والبقاء على اطلاع بأحدث قوانين الدولة والحكومة. تنقسم إدارات إعادة توزيع الموارد البشرية إلى أربع فئات: PEOs ، BPOs ، ASPs ، أو الإدارات الإلكترونية. يتم استخدام المصطلحات بحرية ، لذا فإن النصيحة الرئيسية هي أن تعرف بدقة ما تقدمه شركة إعادة التوزيع التي تستكشفها ، خاصة فيما يتعلق بالتزام العامل. تقبل منظمة صاحب العمل المحترف المساءلة الكاملة عن منظمة الموارد البشرية في مؤسستك. يتحول إلى مدير مشارك لعمال مؤسستك من خلال تحمل المسؤولية القانونية الكاملة لممثليك ، بما في ذلك أن يكون لهم الكلمة الأخيرة في التوظيف ، والإنهاء ، ومقدار الأموال التي يحصل عليها العمال. تعهيد العمليات التجارية مصطلح واسع النطاق يشير إلى إعادة التوزيع في جميع المجالات ، وليس مجرد الموارد البشرية. تفصل BPO نفسها إما عن طريق وضع الابتكار أو تطبيق الابتكار الحالي بطريقة أخرى لتحسين العملية. المنظمات المتخصصة في التطبيقات لديها برمجة على الويب وتؤجرها للعملاء - القليل من مقدمي خدمات التطبيقات لديهم برمجة موارد بشرية.
نسقت غرفة تجارة الجبل الأسود ، جنبًا إلى جنب مع هيئة إدارة الموارد البشرية ، HRMA ، إدخال البرنامج التعليمي للكفاءات الرئيسية في إقليم الأصول البشرية للمديرين التنفيذيين في 10 مايو 2019.
تم تنسيق المقدمة للرؤساء الذين يحتاجون إلى تحسين قدراتهم في إدارة الموارد البشرية تمامًا كما هو الحال مع مالكي الشركات المملوكة للقطاع الخاص ووكلاء المشاريع العامة. تم نقل الخطاب الأولي من قبل البروفيسور الدكتور ملادين بيرازيتش ، مدير قطاع التعليم والأكثر من ذلك ، الجودة داخل غرفة تجارة الجبل الأسود و Jadranka Đurkovi ، نائب المدير في
HRMA. قدمت Sonja Vojinovi Chief ، المديرة التنفيذية لقطاع التدريب وتنمية الموارد البشرية داخل HRMA ، البرنامج الفعلي. قال وكيل غرفة التجارة ، ملادن بيرازيتش ، إن التجمع تم تنسيقه نظرًا لوجود حاجة إلى إضافة جميع العناصر التي أثرت على مناخ الأعمال ، مع إعطاء الأولوية الرئيسية لمتطلبات تعزيز حدود الأصول البشرية في دول التغيير ، فمثلا،
الجبل الأسود. “يجب إيلاء اعتبار استثنائي للأجزاء الرئيسية لإنشاء الموارد البشرية والهياكل الإدارية. قال بيرازيتش: "يواجه المسؤولون عددًا متزايدًا من الصعوبات ، لا سيما خلال الوقت الذي يقضونه في الانضمام إلى الاتحاد الأوروبي والاتحاد الأوروبي". وأضاف أن البرنامج الإرشادي المرخص سابقًا في منطقة الأصول البشرية تم إنشاؤه بمساعدة متخصصين من بريطانيا العظمى ، بينما قامت HRMA بتسهيل ذلك. يتألف البرنامج من أربع مناطق موضوعية و 25 موضوعًا. كانت المجالات الموضوعية هي: التدريبات الرئيسية في إدارة الموارد البشرية ، والهيكل الرسمي في إقليم إدارة الموارد البشرية ، والعلاقات مع العمال وإدارة الموارد البشرية ، تمامًا مثل تقديم المساعدة في دورة إدارة الموارد البشرية.
تم الانتهاء للتو من النمط الأولي للبرنامج واستمر أربعة أشهر. وقد لوحظ أنها تحدثت إلى برنامج تعليمي شامل وكان الأعضاء سعداء للغاية بالمنهجية الجديدة المستخدمة في جميع أنحاء البرنامج. قالوا بالمثل إن المعلومات والقدرات المكتسبة مؤخرًا كانت ذات صلة تمامًا من قبل. قالت Jadranka Đurkovi إن هيئات دولة الجبل الأسود لديها طريقة موحدة لإدارة الموارد البشرية.
وأشار شوركوفيتش إلى أن "المزيج الأوروبي سيدفع نحو اللامركزية في هذه الدورة وهذا هو السبب في أننا نحتاج إلى وحدات صلبة للأصول البشرية في مجلس الإدارة في كل هيئة حكومية". وشددت على أن HRMA ، من خلال إرسال برنامج التفويض هذا ، كانت بحاجة إلى معالجة قضايا السوق حيث لم يتم تذكرها بشكل كافٍ للمشروعات الدراسية.
يتم وضع كل تغيير معًا بشكل أكثر أهمية فيما يتعلق بالمنهجية المصقولة وكفاءة الأفراد العاملين في إطار معين ، والذين يتحدثون إلى الأساس الأساسي على سبيل المثال "رأس المال" للإطار ذاته. في هذا الظرف المحدد ، تم إنشاء سلطة أخرى في ترتيب تنظيم الدولة للجبل الأسود في عام 2004 - هيئة إدارة الموارد البشرية.
تركز القدرات الأساسية على سبيل المثال قدرات سلطة الدولة هذه على إدارة الموارد البشرية وتحسينها في أخصائيي تنظيم دولة الجبل الأسود ، تمامًا مثل دعم إطار بيانات قوة العمل للموارد البشرية في مجلس الإدارة والتقدم في هؤلاء المتخصصين.
بالنظر إلى العناصر الرئيسية المذكورة سابقًا لهيئة إدارة الموارد البشرية وأهداف تغيير تنفيذ السياسة في هذا البلد ، يميل إلى القول أن المهمة العامة لهيئة إدارة الموارد البشرية هي تحسين وتطوير إطار عمل المديرين التنفيذيين للموارد البشرية. في اختصاصيي الدولة ، فقط كزيادة في حد الخبراء لأعضاء هيئة التدريس.
يعد المستوى الأعلى من قدرة أعضاء هيئة التدريس أمرًا أساسيًا لأخصائيي المنظمات الحكومية لدينا لإدارة جميع الصعوبات التي تتوقع هذا البلد في مساعيه لتحسين الظروف المعيشية والعمل لسكانه والانضمام إلى المعاصر النقدي الأوروبي والعالمي. الأنماط التكوينية.
استشارة مجانية مقدمة من الأفضل وكالات الموارد البشرية الجبل الأسود ، وأفضل وكالات القوى العاملة الجبل الأسود ، وأفضل وكالات التوظيف الجبل الأسود ، وأفضل وكالات التوظيف الجبل الأسود للتوظيف والتوظيف في الجبل الأسود. مجانا، صفر رسوم! لـ 106 دولة.
