الموارد البشرية وإدارة العمل والأفراد تجاه الإغلاق المطلوب هو إجراء رئيسي في أي جمعية يتم فيها استخدام الأشخاص. إنه ليس شيئًا يجب إضفاء الشرعية على وجوده بشكل معقد: الموارد البشرية هي نتيجة لا مفر منها لبدء وتنمية منظمة. في حين أن هناك حشدًا من الأصناف في أنظمة المعتقدات والأساليب والأصول الإدارية التي يتم رسمها ، تحدث إدارة الموارد البشرية في هيكل أو آخر. يعد فحص التنفيذ العام لنماذج محددة من إعدادات إدارة الموارد البشرية على وجه التحديد أمرًا واحدًا أو التزامهم بترقية التنفيذ الموثوق به مقارنة مع المضاربات الهرمية الأخرى ، على سبيل المثال ، التطورات الجديدة في الإنشاء ، وجهود الدعاية ، والاستحواذ على الممتلكات. الأجور التي يحصل عليها خبراء الموارد البشرية في ولاية بنسلفانيا أعلى بشكل طفيف من الأجور التي حصل عليها خبراء الموارد البشرية في البلاد.
يدعم قسم الموارد البشرية في ولاية بنسلفانيا المكاتب والممثلين من خلال أربع مناطق مساعدة رئيسية:
1. يمكن للعمال الحصول على المساعدة الذاتية وبيانات الموارد البشرية المخصصة من خلال إطار عمل عبر الإنترنت. يجيب موظفو مكان الاتصال على استفسارات الموارد البشرية والمزايا للعاملين من خلال الانضمام إلى التطورات مع التركيز على تأكيد الجودة ورعاية العملاء.
2. يستخدم فاحصو الموارد البشرية وضع العلامات الإلكترونية لمعالجة عمليات تبادل الموارد البشرية الأساسية بسرعة وإنتاجية لجميع المنظمات ورفع القضايا إلى متخصصين متفاوتين.
3. يوفر فريق العمليات دعمًا واسعًا لإطار تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ، باستخدام كفاءات HRSC في أي حال ، للمكاتب التي لا تخضع للنشاط الإداري المشترك.
4. تلبي مجموعة التفاصيل احتياجات معلومات الموارد البشرية من خلال مزج البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام استفسارات قاعدة بيانات تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والتطبيقات التي تم إنشاؤها في الجمهورية والأجهزة الخارجية.
وفقًا لوزارة العمل والصناعة في ولاية بنسلفانيا ، يلزم تطوير عدد الوظائف في الموارد البشرية بسرعة خلال فترة الإسقاط التي تبلغ عشر سنوات مما يمهد الطريق حتى عام 2026:
أدوار إدارة الموارد البشرية
- مديرو التعويضات والمزايا: زيادة بنسبة 6 في المائة مقابل 40 فرصة عمل عادية لكل عام
- مدراء الموارد البشرية: توسعة بنسبة 5٪ بمعدل 380 فرصة عمل في السنة
- مديرو التدريب والتطوير: توسعة بنسبة 1 في المائة مقابل 100 فرصة عمل عادية لكل عام
أدوار الموارد البشرية غير الإدارية
- المتخصصون في التعويضات والمزايا وتحليل الوظيفة: زيادة بنسبة 9 في المائة مقابل 310 فرصة عمل عادية لكل عام
- متخصصو الموارد البشرية: زيادة بنسبة 6 في المائة مقابل 2,440 فتحًا عاديًا لكل عام
- أخصائيو التدريب والتطوير: توسعة بنسبة 9 في المائة مقابل 1,140 فرصة عمل عادية لكل عام
- أخصائيو علاقات العمل: توسع بنسبة 3 في المائة مقابل 440 فتحًا عاديًا لكل عام
- مساعدو الموارد البشرية: توسعة بنسبة 4 في المائة بمعدل 590 افتتاحًا لكل عام
يتم الاعتماد على هذا التطور في تعزيز مجال الموارد البشرية القوي في جميع أنحاء ولاية بنسلفانيا ، والذي يتميز بمستويات مرتفعة من العمل ووتيرة عالية للأجور.
وفقًا لقسم العمل في الولايات المتحدة ، كانت ولاية بنسلفانيا موطنًا لما يزيد عن 23,000 من خبراء الموارد البشرية اعتبارًا من عام 2018 ، مما يجعل الولاية من بين أفضل خمسة خبراء في البلاد مع أعلى عدد من المهنيين المدربين على الأصول البشرية.
تحتفظ ولاية بنسلفانيا بضمان لمديري الأصول البشرية أيضًا ، حيث تعد فيلادلفيا واحدة من أكثر المناطق الحضرية المربحة في البلاد بالنسبة لفئة العمل هذه. كما أوضحت وزارة العمل الأمريكية ، حصل مديرو الموارد البشرية في هذه المنطقة على تعويض سنوي عادي يزيد عن 146,000 دولار اعتبارًا من 2018.
كما أوضحت وزارة العمل في ولاية بنسلفانيا ، اعتبارًا من أغسطس 2019 ، انخفض معدل البطالة في ولاية بنسلفانيا تحت المعدل العام العادي إلى 3.9 بالمائة فقط. من المتصور عمومًا أنه مع زيادة العمل في جميع المجالات ، فإن الفتحات لخبراء الموارد البشرية المسؤولين عن تسجيل وفحص وإعداد والتعامل مع عدد متزايد من العمال.
يمكن العثور على وظائف الموارد البشرية في ولاية بنسلفانيا مع الحكومة في مختلف الأقسام والمنظمات البيروقراطية ، وستتضمن عناوين مثل:
- مساعد الموارد البشرية (NAF التوظيف والتنسيب)
- أخصائي موارد بشرية (عسكري)
يمكن العثور على هذه المناصب في الجيش ، والحرس الوطني ، والتسجيل والوضع في NAF ، ووزارة الأمن الداخلي ، وغيرها من المنظمات الحكومية (ظهرت لأغراض توضيحية كما كانت):
مساعد الموارد البشرية في وزارة الأمن الداخلي - يجوز للمتقدمين لهذا المنصب الدخول في مستوى GS-05 أو GS-06 أو GS-07 ، وعلى الأرجح مشاركة محددة في دورات واستراتيجيات الموارد البشرية.
أخصائي الموارد البشرية الإداري لوزارة الدفاع - بالنسبة لهذا المنصب من مستوى GS-13 ، يجب أن يكون لدى المرشحين عام واحد من المعلومات المحددة بعد مستوى GS-12 ، مع تذكر الخبرة لعلاقات العمل ، وقوانين العمل ، والمتطلبات الإدارية ، والتحقيق في معلومات القوى العاملة وهذا فقط غيض من فيض.
أخصائي موارد بشرية (تعويضات) لوزارة الدفاع - يمكن للمتقدمين الدخول في هذا الموقف على مستوى GS-07 أو GS-09 أو GS-11 ، مع مشاركة محددة في استراتيجيات مكافآت الموارد البشرية والمديرين والمبادئ التوجيهية وبرامج الدفع والدفع
استشارة مجانية مقدمة من الأفضل وكالات الموارد البشرية بنسلفانيا، وأفضل وكالات القوى العاملة بنسلفانيا ، وأفضل وكالات التوظيف بنسلفانيا ، وأفضل وكالات التوظيف بنسلفانيا للتوظيف والتوظيف في ولاية بنسلفانيا. مجانا، صفر رسوم! لـ 106 دولة.
